درجة توافر الصحة التنظيمية من وجهة نظر العامليـن فـي البلديات الفلسطينية: دراسة ميدانية (بلدية البيـرة)

الملخص

هدفت الدراسة إلـى التعرف علـى درجة توافر الصحـة التنظيمية من وجهة نظر العامليـن فـي بلدية البيـرة، وحاولت الإجابة عن السؤال الرئيس: ما درجة توافر الصحة التنظيمية من وجهة نظر العامليـن فـي البلديات الفلسطينية؟) حيث اعتمدت الدراسة علـى المنهج الوصفـي التحليلـي. وقد تمثل مجتمع الدراسة فـي العامليـن فـي البلديات الفلسطينية، حيث تم اختيار عينة بطريقة عشوائية بسيطة بلغ عددها (78) موظفًا من موظفـي بلدية البيـرة، والذيـن بلغ عددهم الإجمالـي مئة موظف واثنين. توصلت الدراسة إلـى عدة نتائج أبـرزها أن درجة الموافقة علـى درجة توافر الصحة التنظيمية فـي البلديات الفلسطينية كانت متوسطة، إذ بلغت%65.8 ، أما مؤشرات توافر الصحة التنظيمية فـي البلديات الفلسطينية فـي الأبعاد المختلفة علـى انفراد، فقد بينت أن درجة تطبيق النـزاهة والشفافية قد بلغت 66.05 %، وهي بنسبة متوسطة، وكذلك درجة ممارسة الاعتبارية فـي البلديات الفلسطينية كانت بنسبة متوسطة قد بلغت %67.9، أما درجة وجود الهيكل الأولـي والأساسـي فـي البلديات الفلسطينية، فقد بلغت %67.44، وهي كذلك نسبة متوسطة، كما إن درجة توافر الروح المعنوية فـي البلديات الفلسطينية جاءت متوسطة، وبلغت  .%61.74كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤ 0.05) بيـن متوسطات استجابة أفراد عينة الدراسة، نحو توافر الصحة التنظيمية فـي البلديات الفلسطينية تعزى لمتغيـرات: العمر، والمؤهل العلمـي، وسنوات الخدمة.

وفـي ضوء النتائج المتحصلة، أوصت الدراسة بضرورة إيجاد آليات مساءلة إدارية موحدة وعادلة، وأن يسعـى المسئولون فـي البلدية إلـى التعرف علـى احتياجات ومتطلبات العامليـن، وتعزيـز مشاركتهم فـي صياغة القرارات، والعمل علـى رفع الروح المعنوية لديهم بشتـى الوسائل.

الكلمات المفتاحية: الصحة التنظيمية، أبعاد الصحة التنظيمية، البلديات الفلسطينية.