العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء سلسلة التوريد مع الدور الوسيط للرضا الوظيفي: أدلة من شركات البتروكيماويات المصرية
الملخص
الغرض من هذا البحث هو التحقيق تجريبيًا في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي وأداء سلسلة التوريد في سياق شركات البتروكيماويات المصرية. ويهدف هذا البحث إلى: التحقيق في كيفية تأثير القيادة التحويلية على أداء سلسلة التوريد، وفحص كيفية تأثير القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي، وتحديد كيفية تأثير الرضا الوظيفي على أداء سلسلة التوريد، والتحقيق في دور الوساطة للرضا الوظيفي بين القيادة التحويلية وأداء سلسلة التوريد. اتبعت الدراسة المنهج الكمي وتم جمع البيانات من خلال استطلاع آراء 466 من المستجيبين المقبولين. وتم تحليل النتائج باستخدام تحليلات نموذج المعادلات الهيكلية (SEM) باستخدام برنامجAMOS . وكانت الاستنتاجات الرئيسية المستخلصة من هذه الدراسة هي أن جميع الفرضيات مدعومة إحصائيًا. وأخيرًا، يتوسط الرضا الوظيفي جزئيًا العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء سلسلة التوريد في شركات البتروكيماويات المصرية.
النص الكامل
المؤلفون
الحقوق الفكرية (c) 2024 المجلة العربية للإدارة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.