العوامل المسببة للاحتفاظ بالموظفين في سوق العمل في المملكة العربية السعودية

الملخص

يعد الاحتفاظ بالموظفين من العوامل الحاسمة التي تثير اهتمام المنظمات. تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف العوامل التي تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين في سوق العمل في المملكة العربية السعودية. وتركز الدراسة بشكل خاص على التوافق بين الشخص والمنظمة، والتوازن بين العمل والحياة، والرضا الوظيفي باعتبارها من العوامل التي تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين. واستخدمت الدراسة استبيانًا عبر الإنترنت لجمع الإجابات لفحص العوامل السابقة.
تم تحليل الاستبيان تحليلًا إحصائيًا باستخدام برنامج SPSS وبرنامج Amos. بلغ العدد الإجمالي للمشاركين في الدراسة 250 مشاركًا من كلا الجنسين وتفاوتت خبراتهم وأعمارهم. تُظهر النتائج الرئيسية للدراسة أن التوافق بين الشخص والمنظمة والتوازن بين العمل والحياة الشخصية برزت كعوامل رئيسية تؤثر على الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين. كما تناقش الدراسة تأثير الرضا الوظيفي كوسيط بين التوافق بين الشخص والمنظمة والاحتفاظ بالموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، تناقش الدراسة تأثير الرضا الوظيفي كوسيط بين التوازن بين العمل والحياة الشخصية والاحتفاظ بالموظفين.