أثر العدالة التنظيمية على نية الإبلاغ عن حالات الفساد في القطاع العام الأردني
مقالة الشريط الجانبي
-
العدالة التنظيمية, الفساد, نية الإبلاغ عن حالات الفساد, القطاع العام الأردني
الملخص
هدفت الدراسة إلى لتعرف على أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية) على نية الإبلاغ عن حالات الفساد بأبعادها (الدعم التنظيمي، حماية المنظمة للموظف، دافع الخدمة العامة، القناعات الشخصية) في القطاع العام الأردني. ولتحقيق أهداف الدراسة، فقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال تصميم قائمة استقصاء تم توزيعها ورقيًا على (720) موظفًا، وتم استرداد (516) قائمة استقصاء صالحه للتحليل من (10) وزارات/ مؤسسات حكومية. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS لاختبار تأثير المتغير المستقل (العدالة التنظيمية) على المتغير التابع (نية الإبلاغ عن حالات الفساد).
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية ونية موظفي القطاع العام الأردني للإبلاغ عن حالات الفساد. كما تبين أن أكثر بُعد من أبعاد العدالة التنظيمية تأثيرًا على نية الإبلاغ عن حالات الفساد هو بُعد العدالة التفاعلية. تبين أيضًا أن أكثر بُعد من أبعاد نية الإبلاغ عن حالات الفساد يتم ممارسته في القطاع العام الأردني هو بُعد دافع الخدمة العامة. وتوصي الدراسة بتعزيز العدالة التنظيمية في القطاع العام الأردني لما لها من تأثير مباشر على نية الموظفين للإبلاغ عن حالات الفساد، وضرورة التركيز على العدالة الإجرائية من خلال إعطاء الموظفين فرصة للمشاركة في عملية اتخاذ القرارات.
النص الكامل
المؤلفون
الحقوق الفكرية (c) 2025 المجلة العربية للإدارة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.