الذكاء الاستـراتيجـي كمدخل للتحول إلى المنظمة الرقمية شركة «فيوجن» لخدمات الإنتـرنت وأنظمة الاتصالات... أنموذجًا

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيق شركة «فيوجن» لخدمات الإنتـرنت وأنظمة الاتصالات في مدينة غزة بفلسطيـن لمفهوم الذكاء الاستـراتيجي، وتحديد مستوى تحقيق الشركة لخصائص المنظمة الرقمية، والتعرف على أثـر الذكاء الاستـراتيجـي في تحول الشركة إلى منظمة رقمية، وتحديد مدى الاختلافات في استجابات المبحوثيـن فيما يتعلق بآرائهم حول الذكاء الاستـراتيجي، وأثـره في تحول الشركة إلى منظمة رقمية، وأن هذه الاختلافات تعزى إلى المتغيـرات الشخصية (العمر، سنوات الخدمة، المؤهل العلمي). وتكوَّن مجتمع الدراسة من جميع العامليـن في الشركة والبالغ عددهم (40) موظفًا وموظفة. وقد تم اختيار عينة الدراسة باستخدام أسلوب المسح الشامل. وقد صممت استبانة خصصت لجمع البيانات، إضافة للمقابلة الشخصية، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتمت الاستعانة ببـرنامج SPSS لتحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق الشركة لمفهوم الذكاء الاستـراتيجـي كان بمستوى جيد، حيث كان الوزن النسبـي للمعاييـر (الاستشراف، التفكيـر المنظم، الرؤية المستقبلية، التحفيـز، إدارة المعرفة) كالتالي: (70.30%، 71.00%، 69.70%، 68.40%، 67.30%)، وكان مستوى تحقيق الشركة لخصائص المنظمة الرقمية 71.52%.

يوجد أثـر لـ (الاستشراف، والتفكيـر المنظم) في تحول الشركة إلى منظمة رقمية، بينما  أظهرت النتائج أنه لا يوجد أثـر لـ (الرؤية المستقبلية، التحفيـز، وإدارة المعرفة)، وعدم وجود فروق في استجابات المبحوثيـن فيما يتعلق بآرائهم حول الذكاء الاستـراتيجـي وأثـره في تحول شركة «فيوجن» لخدمات الإنتـرنت وأنظمة الاتصالات إلى منظمة رقمية تعزى للمتغيـرات (العمر، سنوات الخدمة، المؤهل العلمي).