الأيديولوجيا في سياق الفكر الإداري: تحليل فلسفي نقدي للدلالات والبواعث والآثار

الملخص

بمنهجية تحليلية نقدية، يتصدى هذا البحث لمسألة مُغيَّبة في الأدبيات الإدارية العربية، حيث يعالج بقالب مفاهيمي إبستمولوجي مصطلح الأيديولوجيا بوصفه منصة خلفية للفكر الإداري، ساعياً لتحديد الحمولة الدلالية لهذا المصطلح الإشكالي كما هو في الأدبيات المتخصصة، ومنقِّباً في البواعث المعلنة والمُضمرة له، وآثاره الإيجابية والسلبية على الفكر الإداري من جهتي التنظير والتطبيق. وقد خلُص البحث إلى أن الأيديولوجيا الإدارية لها تمظهرات عديدة، وتحمل آثاراً سلبية وإيجابية في جوانب التنظيـر والممارسة للفكر الإداري، مشيراً إلى ما يمكن تسميته بـ «موضنة الإدارة»، أي الميل لاستخدام مصطلحات إدارية لا لعمقها ولا لنفعها، وإنما لبريقها وكونها ضمن المصطلحات الرنانة (الطنانة). في ضوء نتائجه، بلوّر البحثُ جملة من الموضوعات المقترحة للبحث المستقبلي، مع تأكيد الحاجة لتوسيع الممارسة البحثية الكيفية (النوعية) لاستكشاف الظاهرة المبحوثة في سياقها الثقافي والمجتمعي. وقدَّم البحثُ أيضاً باقة من التوصيات العملية، التي يُرتجى منها المعاونةُ في تعزيز الجودة في الفكر الإداري العربي على وجه التحديد، في أبعاده التنظيرية والتطبيقية على حد سواء، ومن بينها دعوة المنظمات العربية لتبني مقاييس الأيديولوجيا الإدارية في ضوء سياسة متقنة في مجال الموارد البشرية والسلوك التنظيمي وبقية المجالات ذات الصلة..