دور آليات التمكين في التقليل من الاحتـراق الوظيفي بالتطبيق على الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة

الملخص

تناولت الدراسة دور آليات التمكين في الاحتـراق الوظيفي بالتطبيق على الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في رصد الاتجاهات التي تؤصل ظاهرة الاحتـراق الوظيفي وأثـر عملية التمكين وآلياته فيها، وتوضيح ارتباط عملية التمكين بظاهرة الاحتـراق الوظيفي في الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة، وقد تم استخدام بـرنامج المعالجة الإحصائية لتحليل البيانات لقياس المتغيـرات الرئيسة في الدراسة.

وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبـرزها تطويـر وتعزيـز سياسة الهيئة في مجال اتخاذ القرار والمشاركة فيه من خلال فرق العمل أو اللجان أو الأقسام والوحدات الأخرى مما يكون له أثـر إيجابي في أدوار الرؤساء والمرؤوسين على حد سواء ويدعم أجواء الثقة والتعاون المتبادل ويحفز القدرات الإبداعية لدى العاملين والعمل على وضع استـراتيجيات شاملة، بناءً على الممارسات الُمثلى في المُنظّمات المتميّزة، من خلال توفيـر المناخ الملائم الذي يحفز ويستثيـر سلوكيات العاملين، ودعم فرق العمل الجماعي، والاهتمام بمصلحة العاملين وإشعارهم بأن الهيئة ملك لهم، بما ينعكس بصورة إيجابية على تصرفاتهم.